九、

應(yīng)急處置（100分）

1.應(yīng)急響應(yīng)應(yīng)分級設(shè)置；

10

查預(yù)案，分級未明確的，扣5分，分級不合理的，扣5分。

2.員工在工作中發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)當(dāng)按照報警程序和報警方法立即向現(xiàn)場安全管理人員或本單位負責(zé)人報告，并及時予以處置；

15

查預(yù)案或應(yīng)急管理制度，無明確的報警和接警程序，扣1分。

3.員工在工作中發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況應(yīng)停止作業(yè)或在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所，同時向本單位負責(zé)人報告；

15

1. 查預(yù)案或應(yīng)急管理制度，未授權(quán)給員工緊急情況停業(yè)撤離權(quán)力，扣2分；

2. 員工發(fā)現(xiàn)隱患或其他不安全因素，未立即向現(xiàn)場或本單位負責(zé)人報告，扣1分。

4.單位負責(zé)人接到突發(fā)事件報告后，立即按規(guī)定啟動相應(yīng)級別應(yīng)急響應(yīng)，按應(yīng)急措施做好相關(guān)工作；

15

1. 發(fā)現(xiàn)未按程序啟動預(yù)案的，扣2分；

2. 未按照預(yù)案組織搶險救援，每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣2分；

3. 未按規(guī)定給相關(guān)部門報告事故信息的，每發(fā)現(xiàn)一處扣2分。

5.明確擴大應(yīng)急的條件和請求社會支援的程序、方式；

5

每發(fā)現(xiàn)一處不符合，扣2分。

6.救援人員應(yīng)經(jīng)過急救技能培訓(xùn)，熟練掌握必要的救護知識，在應(yīng)急救援中應(yīng)同時做好個體防護；

15

1. 未對救援人員進行技能培訓(xùn)，每發(fā)現(xiàn)一人次扣2分；

2. 救援人員未掌握必要的救護知識，每發(fā)現(xiàn)一人次扣2分。

7.明確應(yīng)急結(jié)束的條件、發(fā)布應(yīng)急結(jié)束的機構(gòu)和程序，明確應(yīng)急工作總結(jié)部門；

5

每發(fā)現(xiàn)一處不符合要求，扣2分。

8.穩(wěn)妥做好恢復(fù)與善后工作；

10

1. 查記錄，應(yīng)急結(jié)束后未及時恢復(fù)扣3分；

2. 詢問，受傷員工未得到安撫和心理疏導(dǎo)，每發(fā)現(xiàn)一人次扣1分；

3.查記錄，未恢復(fù)受影響區(qū)域的正常生產(chǎn)生活和社會秩序，扣3分。

9.突發(fā)事件善后處置工作結(jié)束后，應(yīng)對處置全過程進行評估，分析總結(jié)應(yīng)急經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進應(yīng)急工作的建議，對應(yīng)急預(yù)案實施情況進行總結(jié)評估，編制應(yīng)急處置總結(jié)報告并及時上報。

10

1. 查記錄，未對突發(fā)事件應(yīng)急處置全過程進行評估，一項不符合扣1分，無應(yīng)急處置總結(jié)報告扣10分；

2. 應(yīng)急處置總結(jié)報告內(nèi)容不符合要求，一項不符合扣1分。

十、

應(yīng)急演練（100分）

1.制定應(yīng)急演練計劃；

10

無計劃不得分。

2.按有關(guān)規(guī)定開展應(yīng)急演練，綜合或?qū)ｍ棏?yīng)急預(yù)案每年至少演練一次；

30

達不到法定演練頻次，得0分。

3.現(xiàn)場處置方案至少每半年演練一次；

10

達不到法定演練頻次，得0分。

4.組織重大安全風(fēng)險專項預(yù)案和重點崗位現(xiàn)場處置方案桌面演練，并作出評估結(jié)論；

20

1. 未組織桌面演練，每發(fā)現(xiàn)一處扣5分；

2. 對桌面演練未進行評估，每發(fā)現(xiàn)一處扣5分。

5.對應(yīng)急演練進行書面評估總結(jié)；

10

無書面評估總結(jié)，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分

6.落實演練評估報告對應(yīng)急預(yù)案的改進建議。

20

未落實改進建議，每發(fā)現(xiàn)一處扣10分。